El proceso de selección de personal tiene dos aspectos:

• La evaluación de conocimientos técnicos
• Perfil Psicológico

Podemos realizar el proceso completo, o focalizarnos en "La evaluación de conocimientos técnicos" para aquellas empresas que poseen un área de selección de personal dentro de la Gerencia de Recursos Humanos.

En este último caso, el objetivo es brindar un primer filtro a los candidatos asegurando que los que sigan en carrera cumplan con el perfil técnico esperado.